力久電機(jī)在職培訓(xùn)快速提升新進(jìn)員工技能
2014年力久電機(jī)大批量生產(chǎn)高效和超高效電機(jī),鑄鋁和嵌線工序難度大幅度提高,較大程度影響員工的勞動(dòng)效率,鑄鋁、嵌線、整型工序產(chǎn)能嚴(yán)重不足,如何提高勞動(dòng)效率快速提升產(chǎn)能,成為力久電機(jī)生產(chǎn)系統(tǒng)的一個(gè)重要的課題。
企業(yè)只要存在就會(huì)有員工的正常流動(dòng),企業(yè)只要成長就會(huì)有新員工的加入,如何快速提升員工的技能,是企業(yè)基層管理的一個(gè)永恒的課題。OJT(在職訓(xùn)練)就是快速提升員工技能的一個(gè)有效的途徑和方法。
OJT,就是OntheJobTraining(在職訓(xùn)練)的縮寫,意思是在工作現(xiàn)場內(nèi),上司和技能嫻熟的老員工對下屬、普通員工和新員工們通過日常的工作,對必要的知識、技能、工作方法等進(jìn)行教育的一種培訓(xùn)方法。
OJT產(chǎn)生于美國,應(yīng)用最好是豐田公司,豐田提升勞動(dòng)素質(zhì)的主要方法就是OJT。其特點(diǎn)是在具體工作中,雙方一邊示范講解、一邊實(shí)踐學(xué)習(xí)。有了不明之處可以當(dāng)場詢問、補(bǔ)充、糾正,還可以在互動(dòng)中發(fā)現(xiàn)以往工作操作中的不足、不合理之處,共同改善。
通過各大公司實(shí)際應(yīng)用案例表明,OJT在崗培訓(xùn)是一套行之有效的科學(xué)方法,在OJT循環(huán)中主導(dǎo)方發(fā)生轉(zhuǎn)變,技能就從師傅手里順利地傳給了徒弟。因此力久電機(jī)也在結(jié)合自身實(shí)際情況,在車間推廣應(yīng)用,以便迅速提升現(xiàn)階段新進(jìn)員工技能水平,保證繁重的生產(chǎn)任務(wù)。
養(yǎng)成日常OJT培訓(xùn)習(xí)慣,是解決力久電機(jī)目前新進(jìn)員工較多、實(shí)際操作能力不足的重要手段,能快速提升員工的工作效率,是順利完成高效電機(jī)、高壓電機(jī)大批量訂單任務(wù)的重要保證。
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