改革開放至今已經(jīng)有30多年的歷史了，中國企業(yè)的生存環(huán)境也發(fā)生了巨大變化，一個企業(yè)的整體實力在企業(yè)生存力中所占的比重越來越大。作為一個特種高效電機制造企業(yè)，如何提高自己的整體實力就顯得越發(fā)重要。
 

  所謂企業(yè)整體實力包括很多方面，而員工技能水平及職業(yè)道德素養(yǎng)則是其中重要一環(huán)，想要提高員工的整體素質(zhì)，僅僅依靠員工自身提升是遠遠不夠的，企業(yè)作為員工的第二個家，有責任也有義務(wù)提高員工的素質(zhì)。作為一個一流高效電機生產(chǎn)企業(yè)，理應(yīng)成為所有員工的“大學”，而這個原則一直是力久電機始終堅持的。為了保證員工的職業(yè)技能始終保持高水平，我們定期對員工進行測試，測試內(nèi)容根據(jù)公司實際需求不斷變更，并兼顧員工職業(yè)發(fā)展需要。最終成績與本期績效工資掛鉤，對于長期成績優(yōu)異者予以重點關(guān)注培養(yǎng)。以此方法，力久電機逐漸形成了不斷向上的學習風氣，這種風氣反過來保證了公司整體生產(chǎn)水平始終保持在同行業(yè)企業(yè)前列。

  健康向上的企業(yè)氛圍保證了高效電機的優(yōu)良品質(zhì)，同時一大批國內(nèi)外客戶被我們的企業(yè)氛圍所吸引，成為我們的長期客戶。依靠不斷提高的企業(yè)整體素質(zhì)，我們?yōu)榭蛻籼峁┝舜笈|(zhì)量優(yōu)異性能穩(wěn)定的各系列高效電機。