創(chuàng)新是社會發(fā)展的不竭動力，通過創(chuàng)新我們可以創(chuàng)造先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和發(fā)達(dá)的工業(yè)文明，整個(gè)過程中，人的作用是獨(dú)一無二，人的素質(zhì)甚至可以影響著時(shí)代發(fā)展的腳步。因此，力久電機(jī)通過在全公司范圍內(nèi)開展豐富多彩的活動，提高員工綜合素質(zhì)，激發(fā)員工的想象力和創(chuàng)造力，為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

  力久電機(jī)行政部根據(jù)公司要求積極組織，每周、每月會定期的統(tǒng)計(jì)各部門培訓(xùn)計(jì)劃，跟蹤計(jì)劃的開展進(jìn)度和實(shí)施情況并進(jìn)行抽查，通過進(jìn)一步分析各部門培訓(xùn)總結(jié)來詳細(xì)掌握培訓(xùn)動態(tài)。

  除此之外還有很多培訓(xùn)形式，比如在車間里每個(gè)班組早晨都會組織召開班前會，班長除了開展正常的生產(chǎn)調(diào)度外，還會將這一段時(shí)間里積攢到的加工高效電機(jī)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)贸鰜斫涣鞣窒恚瑔T工獲得的知識多了，懂得的東西就多了，工作效率和質(zhì)量也就提升了起來。還有通過績效考核獎勵等措施，調(diào)動員工的積極性，充分發(fā)揮他們的想象力和創(chuàng)造力，鼓勵他們?yōu)楣镜陌l(fā)展提出合理化建議等等。

  總之，力久電機(jī)極力為員工創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，員工在參與當(dāng)中，自身素質(zhì)和能力潛移默化的被提高，他們越來越愿意以主人翁的姿態(tài)去工作、去付出，最終共同推動力久電機(jī)的健康發(fā)展。