山東力久電機(jī)一直以來將企業(yè)文化作為整個公司的靈魂，因為企業(yè)文化與企業(yè)管理制度是企業(yè)有效的管理手段，企業(yè)文化與企業(yè)管理制度之間有著雙向的共生效應(yīng)。企業(yè)管理制度推動企業(yè)文化的形成，而企業(yè)文化又促進(jìn)了管理制度的發(fā)展和完善。

力久電機(jī)自重組后的10余年來執(zhí)著于質(zhì)量，追求科技創(chuàng)新，樂于創(chuàng)造價值，不僅使員工的整體素質(zhì)得到很大提高，同時增強(qiáng)了公司的凝聚力、發(fā)展力及整體合力，更重要的，力久電機(jī)走出國門，以NEMA電機(jī)為代表的高效電機(jī)等多系列產(chǎn)品走向世界，力久的企業(yè)文化是基礎(chǔ)而又尤為重要的因素。

企業(yè)文化的魅力與內(nèi)涵通過產(chǎn)品體現(xiàn)出來，而根源于企業(yè)這塊沃土。企業(yè)文化是一種新的現(xiàn)代企業(yè)管理理論，企業(yè)要真正步入市場，走出一條發(fā)展較快、效益較好、整體素質(zhì)不斷提高、使經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的路子，就必須普及和深化企業(yè)文化建設(shè)。力久電機(jī)在努力提升產(chǎn)品質(zhì)量的過程中，向參與到電機(jī)生產(chǎn)的每一個人提供CCC質(zhì)量體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)、ISO9001等質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)；公司設(shè)立的博士后工作站與高壓電機(jī)實驗室等是科技創(chuàng)新的搖籃；在這樣一個過程中，力久電機(jī)不斷生產(chǎn)出更高效的節(jié)能電機(jī)，在為客戶提供更好電機(jī)的同時，努力為世界的發(fā)展與為了創(chuàng)造更多價值。

企業(yè)文化滲透在企業(yè)各項活動中，它是企業(yè)的靈魂，為企業(yè)提供助力的同時，更加需要被滋養(yǎng)。力久電機(jī)的沃土培育了力久文化，力久文化在潛移默化中為力久創(chuàng)造更多價值，我們相信，我們可以在不斷發(fā)揚(yáng)力久文化，力久文化不斷創(chuàng)造更多價值的過程中，為客戶帶來更好的電機(jī)選擇，這是力久人的執(zhí)著。