力久電機籌備制度革新,備戰(zhàn)2016
新年伊始,萬象更新,力久電機在過去的2015年里,不同形式學習培訓的展開,不僅使員工的素養(yǎng)與技能得到了提升,同時暴露出各種潛在的問題。因此,現(xiàn)行的某些制度急需改善,以便迎接新一年的工作。
新制度的制定對于公司來說,已不僅滿足于公司層面的上層制度改善,更要對各部門各車間及員工個人考核的變革。更加傾向關注于產(chǎn)品的內(nèi)在質量,也同時關注著電機的外觀質量;進一步保證了設備的點檢、保養(yǎng)及設備的日常維護。公司從上到下需要進行制度、考核、工資、福利全方位改進才能不斷適應公司和時代的發(fā)展;員工的內(nèi)部質量考核不僅僅局限于內(nèi)在質量問題的考核,更加趨向于產(chǎn)品外觀方面的考核,要求保證繞組質量達到“金玉其外,精華其中”。
新年新氣象,力久電機的發(fā)展注定要考慮到員工個人素養(yǎng)的提高,而對于員工素養(yǎng)的提高則會更加依賴于制度的完善,制度的革新以及員工的培訓學習注定會促使力久員工的素養(yǎng)與技能水平更上一層樓,為備戰(zhàn)2016——加油!
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