為進一步提高員工工作積極性和工作能力，促進力久電機的長遠發(fā)展，近日，力久電機開始了2014年年終績效考評工作，目前各項工作正緊鑼密鼓地進行中。

  力久電機連續(xù)多年實施績效考核管理，并制定詳細的績效考核辦法，為各項工作提供了考核依據(jù)。績效考核分為個人績效考核和部門績效考核，只有每一個人工作都達成了公司的要求，部門的績效才能實現(xiàn)；只有每個人少出錯，或多做貢獻，部門績效才能優(yōu)異。每個月各部門依據(jù)相關考核制度一一針對產(chǎn)品質量、產(chǎn)量、安全生產(chǎn)、工藝、服務、差錯率相互認真考核，人人心中有一桿秤，日?？冃Э己舜龠M了日常工作質量的提高。

  本次年終績效考評將作為評先選優(yōu)依據(jù)，直接產(chǎn)生優(yōu)秀職能部門與優(yōu)秀生產(chǎn)車間，生產(chǎn)標兵、質量標兵與優(yōu)秀員工。年終考評既包括同事間評價、領導對下屬評價，還包括銜接部門評價，既橫向到邊、又縱向到底，真實地反映每個人一年的綜合績效情況。

  考評過程中，大家都本著認真負責、客觀、公正的態(tài)度，對那些不斷推動力久電機高速健康發(fā)展的優(yōu)秀精英投出寶貴的一票。相信本次績效考評將激發(fā)各部門和個人爭先創(chuàng)優(yōu)的工作熱情和積極性，達到激勵成長的效果，并不斷通過個人績效的改善，逐步推動力久電機成為特種電機領域的領軍企業(yè)。