從Y2電機到YP2電機、從NEMA高效電機到超高效電機、從常壓電機到高壓電機，山東力久電機持續(xù)產(chǎn)品結構調整和技術升級，用最短的時間完成了產(chǎn)品的更新?lián)Q代，并不斷完善和豐富產(chǎn)品系列。

  2014年，注定將是力久電機發(fā)展史上極不平凡的一年，不僅產(chǎn)品規(guī)格型號大幅增長，而且市場訂單翻倍，實現(xiàn)從“穩(wěn)健增長”向“快速增長”的轉型。在這個過程中公司運籌帷幄，厲兵秣馬，在緊張開展業(yè)務工作的同時，建立一套成熟合理的激勵制度和體系，樹立以“制度激勵人，用感情留住人，用事業(yè)吸引人”的人才理念。通過“引進一批、培養(yǎng)一批”，既鍛煉了科技研發(fā)人員，又交流了人才，調動和保護了研發(fā)人員的積極性，又優(yōu)化了隊伍結構，形成了進得來、留得住的良好局面。

  公司注重從細致入微的關懷來體現(xiàn)對員工的關愛，讓員工感受到企業(yè)大家庭的溫暖，從而形成力久獨特的人文關懷與和諧環(huán)境；通過物質獎勵和精神激勵齊頭并進，使研發(fā)團隊各盡其才，才盡其用，從而讓力久的凝聚力空前強大。

  今后，山東力久電機將繼續(xù)通過企業(yè)人才招聘會、企業(yè)內部培養(yǎng)等方式，不斷廣開企業(yè)招賢納士的渠道，培養(yǎng)、吸引、凝聚和用好人才，凝智聚力，為力久電機的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎。