力久電機(jī)加大考核力度,強(qiáng)化績效管理
“加大考核力度、強(qiáng)化績效管理、改善激勵機(jī)制”是山東力久電機(jī)2016年改頑革弊、管實理順的重要舉措之一。針對各部門完成業(yè)績情況,制定相應(yīng)的KPI績效,體現(xiàn)“多勞多得”的薪酬激勵原則。力久電機(jī)還將逐步增加各項考核獎勵在薪酬激勵中的比例,盡快與市場經(jīng)濟(jì)接軌,完全發(fā)揮薪酬激勵的正向作用。
今年,為使績效考核管理真正發(fā)揮作用,確保各項經(jīng)營任務(wù)的順利完成,力久電機(jī)以績效考核管理作為管理提升的核心和關(guān)鍵,針對量化考核指標(biāo)不明顯、薪酬激勵不到位等體制弊端,及時采取措施,深化內(nèi)部改革,挖掘內(nèi)部潛力,提升經(jīng)營管理水平。嚴(yán)格推行目標(biāo)管理和精細(xì)管理,建立健全績效考核管理制度,將績效考核貫穿于目標(biāo)管理的各個環(huán)節(jié),并將績效考核結(jié)果納入部門、個人績效考核中,形成考核、監(jiān)督、激勵為一體的管理體系。
力久電機(jī)對于薪酬激勵結(jié)合職工完成各自KPI情況,將部門的KPI落實到每一位職工身上,充分調(diào)動職工的積極性,體現(xiàn)“多勞多得”的薪酬激勵原則,鼓勵職工“多謀事、多干事”,確保部門業(yè)績的順利完成。
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