人總是有惰性的，沒人催著，沒事趕著，就懶得做一些本應(yīng)該做的事情。就像當(dāng)年鐵人王進(jìn)喜說的，井沒壓力不出油，人沒壓力輕飄飄。在力久電機(jī)，每個(gè)人的肩上都肩負(fù)著或大或小的壓力，無論是一線員工，還是管理人員。

  壓力即是動(dòng)力，所以在力久電機(jī)，我們也能收獲更多成長(zhǎng)與成功的喜悅。壓力包括很多方面，質(zhì)量要求高的壓力、生產(chǎn)任務(wù)多的壓力，還有學(xué)習(xí)方面的壓力，尤其是一些新員工在剛進(jìn)力久電機(jī)時(shí)，對(duì)公司開展的經(jīng)常性學(xué)習(xí)不理解，存有偏見，認(rèn)為自己是來干活的，為什么天天學(xué)習(xí)、考試？而且考試成績(jī)與工資掛鉤？公司學(xué)習(xí)有年度計(jì)劃、月計(jì)劃、周計(jì)劃，既有針對(duì)中層的管理培訓(xùn)，也有針對(duì)一線員工的技能提升的培訓(xùn)，有計(jì)劃、有制度、有考核，整個(gè)學(xué)習(xí)實(shí)行全覆蓋。力久電機(jī)作為學(xué)習(xí)型企業(yè)，作為一家追求卓越品質(zhì)的企業(yè)，濃厚的學(xué)習(xí)氛圍很快改變新人的想法，充分認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，變被動(dòng)學(xué)習(xí)為爭(zhēng)著學(xué)、賽著學(xué)。公司將“授之以魚”與“授之以漁”相結(jié)合，引導(dǎo)員工結(jié)合工作實(shí)際，以“多問幾個(gè)為什么”、“多想幾個(gè)怎么做”推動(dòng)學(xué)習(xí)取得實(shí)效。

  經(jīng)過多年的摸索，現(xiàn)在力久電機(jī)已經(jīng)積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，既讓員工開拓了個(gè)人視野，使個(gè)人的工作能力短時(shí)間內(nèi)大幅提高，同時(shí)也提升了公司整體實(shí)力。外地客戶慕名而來參觀學(xué)習(xí)，通過交流我們也迅速獲得了最前沿的行業(yè)信息，不斷改革、調(diào)整，越來越多的節(jié)能電機(jī)、特種電機(jī)新品源源不斷推出。感謝公司為我們搭建的學(xué)習(xí)平臺(tái)，讓我們與公司共同成長(zhǎng)。