力久電機(jī)多舉措抓好新入職員工培訓(xùn)工作
隨著今年YX3電機(jī)、YVP電機(jī)、NEMA電機(jī)等各種高效電機(jī)的大量訂單,力久電機(jī)生產(chǎn)車間人工需求量也隨之增多,在招聘新員工不斷增多的情況下,如何能讓新入職員工盡快融入公司文化、適應(yīng)公司氛圍,盡快步入獨(dú)立工作崗位,是擺在公司管理層的主要議題,為此公司主要做了以下幾方面工作:
1、思想品質(zhì)培訓(xùn)
通過職工手冊及公司各種榮譽(yù)視頻培訓(xùn),讓新員工初步了解企業(yè)文化、掌握基本規(guī)章制度,培養(yǎng)職工敬崗愛業(yè),真正的把自己當(dāng)成力久電機(jī)這個(gè)大家庭的一員。
2、視頻培訓(xùn)
車間單獨(dú)把各個(gè)設(shè)備的操作規(guī)范及注意事項(xiàng)錄制成視頻教材,供新職工學(xué)習(xí),讓其快速掌握崗位操作要領(lǐng),盡快適應(yīng)崗位工作。
3、老員工師徒帶教
對(duì)每位新來員工指定一位老員工手把手帶教,隨時(shí)解決新員工在實(shí)際操作過程中遇到的問題,使新員工能快速掌握設(shè)備操作要領(lǐng),同時(shí)可以培養(yǎng)師徒之間的感情,使新員工能盡快融入公司,從而對(duì)公司產(chǎn)生歸屬感,增強(qiáng)職工凝聚力。
4、工資提升
通過提升職工工資,滿足其基本物質(zhì)生活需求,激勵(lì)職工更加努力工作。
通過以上措施,讓力久電機(jī)內(nèi)部形成一個(gè)良好的企業(yè)文化氛圍,提高了力久電機(jī)的凝聚力和競爭力,為公司更好、更快發(fā)展奠定人力資源基礎(chǔ)。
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